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Arbeitsvertrag mit sich selbst


(gruendungszuschuss.de) Sie sind Ihr eigener Chef – und brüten trotzdem an diesem schönen Sommertag bis spätabends im Büro statt am Badesee? Urlaub wollen Sie sich in diesem Jahr auch höchstens für zwei Wochen gönnen? Sie verdonnern sich dazu, auch am Wochenende zu arbeiten? Sie sind ganz schön streng mit sich - viel strenger als Sie es mit einem Arbeitnehmer wären. Selbstständig zu sein darf nicht bedeuten, *ständig* *selbst* zu arbeiten. Auch wenn der Traum vom eigenen Unternehmens zunächst stärker ist als die Trauer um verlorene Urlaube und Wochenenden – auf längere Sicht dürfte kaum jemand ohne eine vernünftige Work-Life-Balance auskommen.

Daher schließen Sie am besten einen Arbeitsvertrag mit sich selbst, der auch Ihr Privatleben respektiert. Gruendungszuschuss.de-Partnerin Kristin Schwemmle hat diese Methode entwickelt, mit der Sie die wichtigsten Eckpunkte ihrer unternehmerischen Tätigkeit erarbeiten und schriftlich festhalten können – in einem Kontrakt, der Ihre Rechte und Pflichten als Ihr eigener Arbeitnehmer regelt. Schwemmle: "Wer einen solchen Vertrag mit sich selbst schließt, macht sich über die eigenen Ziele und Grenzen mehr Gedanken und geht sorgsamer mit sich um. Das ist gut für die psychische und physische Leistungsfähigkeit".

Was gehört in einen vernünftigen Arbeitsvertrag, wie ihn Unternehmer mit sich selbst schließen? Folgende Punkte sollten auf jeden Fall enthalten sein:

- Arbeitszeit. Wann arbeiten Sie? Wie lange? Haben Sie eine 4-, 5- oder 6-Tage-Woche? Gibt es eine Gleitzeitregelung oder Freizeitausgleich,  wenn Sie Überstunden gemacht haben? Legen Sie für sich passende Arbeitszeiten fest. Bedenken Sie dabei, wie Ihr eigener Arbeitsrhythmus ist. Bekommen Sie morgens um 8 Uhr noch kein Auge auf, macht es keinen Sinn, sich schon an den Schreibtisch zu setzen. Zu der von Ihnen festgelegten Uhrzeit sollten Sie dann aber auch geschniegelt und gestriegelt am Arbeitsplatz sitzen und loslegen. Der Bürotag muss nicht zwölf Stunden lang sein: Selbst mit sechs Stunden täglich können Sie Ihr Business zum Fliegen bringen, wenn Sie sie effektiv nutzen.

- Urlaub. Wieviele Tage Urlaub leisten Sie sich? Beachten Sie bei sich selbst den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen? Bedenken Sie, bei zu wenig Urlaub brennen Sie innerlich aus. Urlaub ist eine Investition in die Gesunderhaltung von Ihnen als Unternehmer - meist der einzigen Arbeitskraft in Ihrer Firma.

- Arbeitsort und Arbeitsausstattung. Was brauchen Sie als Büroausstattung? Verfügen Sie über ein externes Büro oder starten Sie Ihr Business aus dem Homeoffice? Haben Sie einen eigenen Arbeitsplatz oder wird der Schreibtisch auch als Kreativzentrum für Kinder genutzt? Gibt es die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz vom Rest der Wohnung oder dem Zimmer abzugrenzen, durch einen Vorhang zum Beispiel? So könnten Sie die Tür oder den Vorhang hinter sich schließen und brauchen die Wäscheberge, die auf Sie lauern und Sie ablenken wollen, nicht sehen.

- Gehalt. Was wollen Sie verdienen? Wo liegt Ihr Bruttojahresgehalt? Und was bedeutet das heruntergebrochen auf die Monate - wieviel Umsatz müssen Sie tätigen? Planen Sie gerne auch ein 13. Monatsgehalt ein, so dass durch Ihren Zielumsatz Urlaub, Extras und Pannen (Autoreparatur, kaputte Waschmaschine) abgedeckt sind. Wenn Sie ohne finanziellen Rückhalt gründen, dann versuchen Sie so schnell wie möglich, Rücklagen zu bilden. Drei Monatsgehälter Puffer sollten beständig auf dem Sparkonto verfügbar sein. Planen Sie Ihren Umsatz herausfordernd, aber erreichbar.

- Kündigungsfrist. Unter welchen Bedingungen würden Sie Ihren Job "Selbstständigkeit" aufgeben? Bedenken Sie: Ein Ende mit Schrecken ist besser als ein Schrecken ohne Ende. Was ist also eine gute Messgröße, an der Sie zu festgelegten Zeitpunkten immer wieder checken können, ob Sie im Rennen bleiben oder besser einen neuen Job suchen? Geld, Zufriedenheit, Zeit für die Familie?

Wenn Sie weitere Impulse bekommen und Methoden kennenlernen wollen, wie Sie Ihre Ziel als Firmengründer erreichen können, empfehlen wir Ihnen gerne einen erfahrenen Coach, der Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Unternehmung begleitet. Die Beratung kann mit bis zu 3.600 Euro gefördert werden. Sie zahlen nur einen geringen Eigenanteil. Wir sagen Ihnen gerne, ob Sie Anspruch auf eine Förderung haben und in welcher Höhe. Hinterlassen Sie auf der folgenden Onlineformular Ihre Kontaktdaten – wir rufen Sie zurück:
http://www.gruendungszuschuss.de/index.php?id=309

Verfasst von gruendungszuschuss.de-Redaktion am 20.06.2010 12:41
http://www.gruendungszuschuss.de/?id=162&showblog=2822

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