Aktuelles zum Thema Pressearbeit
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PR-Chance: Interviewparter für Buch gesucht
(gruendungszuschuss.de) Seit vielen Jahren arbeiten wir mit Isabel Nitzsche zusammen. Nitzsche ist Autorin, Trainerin und Coach und vielen Lesern unseres Newsletters als Kopf hinter den gruendungszuschuss.de-Seminaren zum Thema „Pressearbeit“ bekannt. Sie sucht Fallbeispiele für ihr nächstes Buch. Wir haben ihr dazu einige Fragen gestellt.
gruendungszuschuss.de: Isabel, von Dir sind zum Thema „Pressearbeit“ und „Konfliktmanagement“ bereits drei Bücher in der Reihe „jeder-ist-unternehmer.de“ erschienen. Jetzt arbeitest Du an einer Neuauflage Deines Buches „Spielregeln im Job – Wie Frauen sie durchschauen und für sich nutzen“ und suchst dafür männliche und weibliche Interviewpartner. Worum geht es denn in dem Buch?
Nitzsche: Das Buch beschäftigt sich damit, dass Frauen sich oft nicht bewusst sind, dass im Business vielfach männlich geprägte Spielregeln gelten. Und das führt dann dazu, dass sie sich trotz guter Leistungen nicht angemessen durchsetzen können. Ich stelle die wichtigsten Spielregeln vor und zeige, welche Möglichkeiten Frauen haben, damit clever umzugehen ohne sich selbst zu verleugnen.
gruendungszuschuss.de: Wie lautet denn beispielsweise eine solche Spielregel?
Nitzsche: Es gibt einen gravierenden Unterschied zwischen den Geschlechtern: Das berufliche Wertesystem der meisten Männer basiert - und das ist inzwischen sogar wissenschaftlich nachgewiesen - auf hierarchischem Denken. Macht ist also wichtig und Positionskämpfe innerhalb des Hierarchiesystems spielen eine große Rolle. Eine der wichtigsten Spielregeln lautet deshalb: „Es gibt immer einen Platzhirsch.“ Der Vorteil der Männer: Ihnen ist Wettkampf orientiertes Verhalten von ihren Spielen als Jungen bestens vertraut. Bereits da ging's oft um Rangordnungen. Nicht anders in der Arbeitswelt: Selbst in der kleinsten Projektgruppe wird - meist unbewusst - erst einmal geklärt, wer der Platzhirsch ist, wer auf dem zweiten Rang folgt, wer auf dem dritten ...
Frauen ist ein solcher Mechanismus von Haus aus total fremd. Das Problem: Sie geraten so in Gefahr, einen niedrigen Platz in der Rangordnung zugewiesen zu bekommen. Es ist daher wichtig, dass Frauen lernen, sich angemessen zu behaupten. Was dabei hilft: Häufig "Ich" sagen, sich in jeder Konferenz zu Wort melden, anderen verbal Grenzen setzen, für die Bedeutung der eigenen Abteilung kämpfen und sich als Expertin Renommée verschaffen.
gruendungszuschuss.de: Und was für Fallbeispiele suchst Du jetzt genau für die Neuauflage?
Nitzsche: Ich suche Beispiele von Frauen, die in beruflichen Situationen für sich selbst ganz deutlich erlebt haben, dass sich Männer anders als Frauen verhalten. Und Beispiele von Männern, denen in der Zusammenarbeit mit Frauen ebenfalls aufgefallen ist, dass sich diese anders als Männer verhalten. Es dürfen sich sowohl Selbständige als auch Nicht-Selbständige melden. Die Beispiele werde ich dann, wenn gewünscht für das Buch anonymisieren.
Isabel Nitzsche freut sich sehr über Mails mit Beispielen an nitzsche@printtv.de.
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